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PSYCHOLOGUE
Nature de l'emploi
Nature du travail
L’emploi de psychologue comporte plus spécifiquement des fonctions de prévention, de dépistage, d’aide et d’accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’adaptation ou d’apprentissage, d’évaluation du fonctionnement psychologique et mental ainsi que de détermination d’un plan d’intervention dans le but de favoriser la santé psychologique et de rétablir la santé mentale des élèves en interaction avec leur environnement et de les soutenir dans leur cheminement scolaire et leur épanouissement personnel et social.
Qualifications requises
Être membre de l’Ordre des psychologues du Québec.
Conditions de travail
- Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
- Prime d’éloignement de 6 472 $ sans personne à charge et de 9 258 $ avec personne à charge.
- Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
- Prime de rétention applicable aux psychologues.
Traitement
Traitement annuel se situant entre 51 739 $ et 96 575 $ plus les primes applicables.
Semaine de travail
35 heures par semaine du lundi au vendredi
Date d’entrée en fonction
Dès que possible.
Lieux de travail
Les écoles de Matagami et Radisson
Documents à fournir
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné de leurs relevés de notes, leurs diplômes et au moins trois (3) références de travail.
ADRESSER SA DEMANDE À :
Madame Maryse Savard
Directrice
Service des ressources humaines
Centre de services scolaire de la Baie-James
596, 4e Rue
Chibougamau (Québec) G8P 1S3
offreemploi@csbaiejames.qc.ca
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Matagami
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ORTHOPHONISTE
Nature de l'emploi
Nature du travail
L’emploi d’orthophoniste ou d’audiologiste comporte plus spécifiquement des fonctions de prévention, de dépistage et d’évaluation des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des troubles de l’audition, du langage, de la parole ou de la voix ainsi que de détermination et de mise en œuvre d’un plan de traitement et d’intervention en orthophonie ou en audiologie, dans le but de développer, de restaurer ou de maintenir les aptitudes de communication de l’élève en interaction avec son environnement et faciliter son cheminement scolaire.
Qualifications requises
Être membre de l’Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.
Conditions de travail
- Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
- Prime d’éloignement annuelle de 6 472 $ sans personne à charge et de 9 258 $ avec personne à charge. Le secteur de Val-Paradis-Villebois-Beaucanton n’a pas de prime d’éloignement.
- Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
Traitement
Traitement annuel se situant sur une échelle entre 50 150 $ et 92 027 $ plus la prime d’éloignement (pas de prime d’éloignement pour le secteur de Val-Paradis-Villebois-Beaucanton).
Semaine de travail
35 heures par semaine
Date d’entrée en fonction
Le 22 août 2022
Lieu de travail
Dans un point de service sur le territoire du Centre de services scolaire de la Baie-James.
Documents à fournir
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DE PERSONNEL – SRH
Nature de l'emploi
Nature du travail
L’emploi de conseiller en gestion de personnel comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire.
L’emploi comporte la responsabilité de l’application d’un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.
Qualifications requises
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire.
- Deux années d’expérience pertinente.
Conditions de travail
- Les conditions de travail sont régies par le « Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires…du MEES-DGRT».
- Prime d’éloignement annuelle de 6 472 $ sans personne à charge et de 9 258 $ avec personne à charge.
- Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
Traitement
Taux annuel se situant sur une échelle de traitement entre 62 774 $ et 83 696 $ plus la prime d’éloignement.
Date d’entrée en fonction
Le 1er juillet 2022
Documents à fournir
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné de leurs relevés de notes, leurs diplômes et au moins trois (3) références de travail.
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER PÉDAGOGIQUE
Nature de l'emploi
(Possibilité de jumelage avec un poste régulier à temps partiel (60 %) d’animatrice ou d’animateur de vie étudiante (dans le cadre de l’approche École en santé)
Nature du travail
L’emploi de conseillère ou conseiller pédagogique comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil et soutien auprès des intervenantes et intervenants des établissements scolaires et des services éducatifs relativement à la mise en œuvre, au développement et à l’évaluation des programmes d’études, à la gestion de classe et à la didactique.
Qualifications requises
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en éducation.
Traitement
Traitement annuel se situant entre 49 456 $ et 87 626 $ plus la prime d’éloignement.
Semaine de travail
14 heures par semaine
Durée de l’emploi
Du 22 août 2022 au 30 juin 2023
Lieu de travail
Complexe Vinette, à Chibougamau
Conditions de travail
- Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
- Prime d’éloignement de 6 472 $ sans personne à charge et de 9 258 $ avec personne à charge.
- Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
Documents à fournir
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ANIMATRICE OU ANIMATEUR DE VIE ÉTUDIANTE
Nature de l'emploi
(Possibilité de jumelage avec un poste surnuméraire à temps partiel (40 %) de conseillère ou de conseiller pédagogique en développement personnel et professionnel et responsable des contenus en orientation scolaire et des contenus en éducation à la sexualité)
Nature du travail
L’emploi d’animatrice ou animateur de vie étudiante comporte plus spécifiquement des fonctions d’organisation, d’animation et d’accompagnement des élèves pour la conception, la réalisation et l’évaluation de programmes d’activités en lien avec le projet éducatif et le plan de réussite de l’établissement, et ce, dans une perspective de développement intégral de l’élève par la création d’un milieu accueillant et dynamique.
Qualifications requises
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié comportant notamment des cours dans les domaines suivants :
– éducation physique;
– récréologie;
– andragogie;
– génagogie;
– animation.
Exigence particulière
Une connaissance de l’approche École en santé serait un atout.
Conditions de travail
- Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
- Prime d’éloignement de 6 472 $ sans personne à charge et de 9 258 $ avec personne à charge.
- Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
Traitement
Traitement annuel se situant entre 47 886 $ et 79 426 $ plus la prime d’éloignement.
Semaine de travail
21 heures par semaine
Date d’entrée en fonction
Le 22 août 2022
Lieu de travail
Complexe Vinette, à Chibougamau
Documents à fournir
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ATTACHÉE OU ATTACHÉ D’ADMINISTRATION – SRH
Nature de l'emploi
Nature du travail
L’emploi d’attachée ou attaché d’administration comporte plus spécifiquement la participation à l’élaboration, la mise à jour et l’application des politiques, des procédures et des processus administratifs d’une ou de plusieurs unités administratives de la commission scolaire; il comporte également la supervision et la coordination du travail du personnel de soutien associé à son secteur d’activités ainsi que l’étude et l’analyse de différents dossiers en vue de faire des recommandations et d’en assurer le suivi.
Qualifications requises
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment :
- administration;
- informatique.
Traitement
Traitement annuel se situant entre 47 886 $ et 79 426 $ plus la prime d’éloignement.
Semaine de travail
35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8 h 15 à 12 h et de 13 h 15 à 16 h 30
Date d’entrée en fonction
Dès que possible.
Lieu de travail
Centre administratif
Conditions de travail
- Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
- Prime d’éloignement de 6 472 $ sans personne à charge et de 9 258 $ avec personne à charge.
- Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
Documents à fournir
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné de leurs relevés de notes, leurs diplômes et au moins trois (3) références de travail.
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Enseignante ou enseignant en anglais langue seconde au primaire – Val-Paradis
Nature de l'emploi
Enseignante ou enseignant en anglais langue seconde au primaire à temps partiel 28,99 % à Val-Paradis
AVANTAGES RELIÉS À L’EMPLOI
– Prime pour disparités régionales (sauf pour le secteur Val- Paradis) ;
– Crédit d’impôt de 10 000$ sur 3 ans pour jeune diplômé en région – Paiement du déménagement (aller-retour) pour tout personnel recruté à plus de 50 km de la localité ;
– Paiement des frais de déplacement reliés à l’entrevue, jusqu’à concurrence de 400$ ;
– Paiement des frais de transit à l’embauche ;
– Possibilité d’un stage-emploi rémunéré.
Pour plus de renseignements ou pour faire parvenir votre curriculum vitae :
Madame Maryse Savard
Directrice du Service des ressources humaines
596, 4e Rue, Chibougamau (Québec) G8P 1S3
Tél. : (418) 748-7621 poste 2226
Téléc. : (418) 748-7581
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Val-Paradis
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Éducatrice ou éducateur en service de garde au primaire – secteur Chibougamau-Chapais
Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à organiser, préparer et animer une variété d’activités favorisant, dans le cadre du projet éducatif de l’école, le développement global des élèves de l’éducation préscolaire et de l’enseignement primaire dont elle a la garde, tout en assurant leur bien-être et leur sécurité.
Qualifications requises
Scolarité et expérience
Être titulaire d’un diplôme de 5e année du secondaire et de l’attestation d’études professionnelles en service de garde ou être titulaire d’un diplôme et d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir une (1) année d’expérience pertinente.
Autre exigence
Être titulaire d’un document datant d’au plus trois (3) ans, attestant la réussite :
1° soit d’un cours de secourisme général d’une durée minimale de huit (8) heures;
2° soit d’un cours d’appoint d’une durée minimale de six (6) heures visant la mise à jour des connaissances acquises dans le cadre du cours mentionné au paragraphe précédent.
AVANTAGES RELIÉS À L’EMPLOI
– Prime pour disparités régionales ;
– Crédit d’impôt de 10 000$ sur 3 ans pour jeune diplômé en région – Paiement du déménagement (aller-retour) pour tout personnel recruté à plus de 50 km de la localité ;
– Paiement des frais de déplacement reliés à l’entrevue, jusqu’à concurrence de 400$ ;
– Paiement des frais de transit à l’embauche ;
– Possibilité d’un stage-emploi rémunéré.
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Ouvrière ou ouvrier certifié d’entretien (et conductrice ou conducteur de véhicules lourds) – Radisson
Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer des travaux d’entretien, de réparation et de transformation relevant de plusieurs métiers du bâtiment.
Qualifications requises
Scolarité ou certificat de qualification et expérience
Dans le cas où les fonctions du poste portent sur l’électricité et la tuyauterie : posséder les qualifications légales appropriées à la classe d’emplois et avoir en plus quatre (4) années d’expérience pertinente.
ou
Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles dans une des spécialités du bâtiment appropriées à la classe d’emplois ou être titulaire d’un diplôme ou d’une attestation reconnue par l’autorité compétente, et avoir huit (8) années d’expérience pertinente.
ou
Posséder une qualification officielle équivalente, appropriée à la classe d’emplois et délivrée par un organisme reconnu et avoir en plus quatre (4) années d’expérience pertinente. Dans le cas où cette qualification requiert moins de quatre (4) périodes d’apprentissage, avoir en plus une (1) année d’expérience pertinente pour compenser chaque période manquante.
Autres exigences
Avoir des connaissances en électricité, plomberie, mécanique et machineries fixes seraient un atout.
Les candidats pourraient devoir passer un test de connaissances techniques.
Être titulaire d’un permis de conduire de la classe appropriée d’une conductrice ou d’un conducteur de véhicules lourds.
Conditions de travail
Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur.
Prime d’éloignement de 8 827 $ sans personne à charge et de 14 121 $ avec personne à charge.
Les frais de déménagement sont assumés par l’employeur pour un déménagement à plus de 50 kilomètres de la résidence de la personne recrutée.
Horaire de travail
De 7 h 30 à 11 h et de 12 h à 16 h 15, du lundi au vendredi inclusivement
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Technicienne ou technicien en éducation spécialisée au primaire- secteur Chibougamau-Chapais
Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, à appliquer des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.
AVANTAGES RELIÉS À L’EMPLOI
– Prime pour disparités régionales (sauf pour le secteur Val- Paradis) ;
– Crédit d’impôt de 10 000$ sur 3 ans pour jeune diplômé en région;
– Paiement du déménagement (aller-retour) pour tout personnel recruté à plus de 50 km de la localité ;
– Paiement des frais de déplacement reliés à l’entrevue, jusqu’à concurrence de 400$ ;
– Paiement des frais de transit à l’embauche ;
– Possibilité d’un stage-emploi rémunéré.
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Technicienne ou technicien en éducation spécialisée au secondaire – secteur Chibougamau-Chapais
Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, à appliquer des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.
AVANTAGES RELIÉS À L’EMPLOI
– Prime pour disparités régionales (sauf pour le secteur Val- Paradis) ;
– Crédit d’impôt de 10 000$ sur 3 ans pour jeune diplômé en région;
– Paiement du déménagement (aller-retour) pour tout personnel recruté à plus de 50 km de la localité ;
– Paiement des frais de déplacement reliés à l’entrevue, jusqu’à concurrence de 400$ ;
– Paiement des frais de transit à l’embauche ;
– Possibilité d’un stage-emploi rémunéré.
Pour plus de renseignements ou pour faire parvenir votre curriculum vitae :
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596, 4e Rue, Chibougamau (Québec) G8P 1S3
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Besoins en enseignement – secteur Chibougamau-Chapais
Nature de l'emploi
Besoins en enseignement
- 1 remplacement à 100% d’enseignant(e) au primaire (3e cycle) (dès maintenant et ce, jusqu’au 30 juin 2022);
- 1 remplacement d’enseignant(e) à 100% en éducation physique (du 10 mars au 30 juin 2022);
- 1 tâche d’enseignant(e) en arts dramatiques au primaire à 39,78% (dès maintenant et ce, jusqu’au 30 juin 2022);
- 1 remplacement d’enseignant(e) à 100% (2e cycle) (du 28 mars au 30 juin 2022);
- 1 remplacement d’enseignant(e) à temps partiel au primaire en francisation et réussite autochtone (dès maintenant et pour une durée indéterminée) ;
- 1 remplacement d’enseignant(e) en adaptation scolaire au primaire à temps partiel d’environ 85% (dès maintenant et ce, jusqu’au 30 juin 2022);
- 1 contrat d’orthopédagogue à 15,7143%, remplacement de congé maternité à Notre-Dame-du-Rosaire.
AVANTAGES RELIÉS À L’EMPLOI
– Prime pour disparités régionales ;
– Crédit d’impôt de 10 000$ sur 3 ans pour jeune diplômé en région
– Paiement du déménagement (aller-retour) pour tout personnel recruté à plus de 50 km de la localité ;
– Paiement des frais de déplacement reliés à l’entrevue, jusqu’à concurrence de 400$ ;
– Paiement des frais de transit à l’embauche ;
– Possibilité d’un stage-emploi rémunéré.
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